企业人力资源管理师——职业概述

企业人力资源管理师是指专门从事企业人力资源管理工作的专业人才，主要职责是协助企业管理者制定并实施人力资源管理策略，为企业持续发展提供人力资源保障。

企业人力资源管理师需要具备深厚的人力资源管理理论知识和实践经验，能够通过人力资源管理手段和方法，开展人才招聘、培养、管理和评价等工作，帮助企业建立一支高素质、高效能的人力资源队伍。

企业人力资源管理师的主要职责

1. 制定企业人力资源管理策略及实施方案。

2. 编制企业人力资源管理制度、劳动合同、薪酬制度等规章制度。

3. 实施人才招聘、培养、管理和离职流程，确保企业人才结构合理、岗位适配度高。

4. 开展绩效管理、人力资源数据统计、薪酬测算、社会保险管理等工作。

5. 建立企业文化，提高员工的工作满意度和忠诚度。

企业人力资源管理师的职业要求

1. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神。

2. 具备较强的沟通能力和表达能力，能够协调处理人际关系。

3. 具备人力资源管理理论知识和实践经验，能够熟练掌握人力资源管理工具和方法。

4. 具备较高的职业道德和规范意识，能够严格遵守职业操守和法律法规。

5. 具备高度的责任心和工作热情，能够适应高强度的工作压力和时间压力。

企业人力资源管理师的培训和认证

中国职业教育与继续教育网络（中国职教网）是国家人力资源和社会保障部指定的企业人力资源管理师职业培训机构，负责对企业人力资源管理师进行培训和认证。

企业人力资源管理师培训主要包括两个层次：基础和提高。基础课程是为初学者设计，提高课程是为已经具备一定实践经验的人力资源管理师提供继续深造和提高的机会。

企业人力资源管理师考试分为基础知识和实务操作两个部分，考试合格后可以获得国家颁发的企业人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理师的职业前景

随着我国不断开放和发展，企业对人力资源管理的需求越来越大，人力资源管理师的职业前景非常广阔。

根据2019年中国人力资源管理师职业薪酬报告显示，平均薪资水平达到了9714元/月，具体薪资水平会因地区、企业性质和行业不同而有所差异。

未来，随着我国人力资源管理理念的不断升级和机制的完善，企业人力资源管理师将逐步成为企业中不可或缺的重要人才，职业前景光明。