东营市人力资源和社会保障局介绍

东营市人力资源和社会保障局（以下简称“局”）成立于2001年，是市政府主管全市劳动就业、社会保障、人才引进和管理等方面的专业部门。局下设8个处室，现有工作人员200余人。

职责和任务

1. 负责制定、实施和监督全市的劳动就业政策和人才引进政策，组织实施用人单位和求职者的公共就业服务。

2. 负责制定和实施社会保险制度和社会福利政策，组织实施城乡居民基本医疗保险、社会养老保险、工伤保险、失业保险等社会保障事业。

3. 负责全市人才管理和人力资源开发，制定和组织实施人才引进政策、专项计划和人才培训计划。

4. 负责全市用人单位和求职者的法律援助和劳动争议调解工作。

主要工作内容

1. 劳动就业服务

局通过多种方式为用人单位提供招聘和职业介绍服务，为求职者提供职业咨询、职业培训、择业推荐和职业介绍等服务。

2. 社会保障事业

局负责城乡居民基本医疗保险、社会养老保险、工伤保险、失业保险等社会保障事业，积极做好参保管理和待遇发放工作。

3. 人才管理和人力资源开发

局负责制定和实施人才引进政策、专项计划和人才培训计划，组织开展人才评价和认定工作，促进人才资源的优化配置。

4. 法律援助和劳动争议调解工作

局为用人单位和求职者提供法律援助和劳动争议调解服务，通过调解、仲裁等方式化解劳动争议，维护用人单位和劳动者合法权益。

工作成果

1.劳动就业服务业务不断扩大，每年为用人单位提供2000余名优秀求职者推荐服务，为1万余名求职者提供职业介绍和就业指导服务。

2.社会保障覆盖面不断扩大，为全市参保人数达到300万人，支付各项待遇超过50亿元人民币。

3.人才引进和人才培养助力企业发展，每年为东营市引进300余名高端人才和3000余名优秀毕业生。

4.法律援助和劳动争议调解工作不断深化，每年化解劳动争议上千件，维护了众多用人单位和劳动者的合法权益。

未来展望

1.加强对劳动力市场的监测分析，及时调整就业政策，更加适应市场需求变化。

2.不断完善社会保障制度和政策，提高社会保障待遇水平，让广大人民群众切实享受到保障福利。

3.深化人才引进政策和人力资源开发，打造更具竞争力的用人环境，培育更多高科技、高技能人才。

4.进一步加强法律援助和劳动争议调解工作，维护和促进用人单位和劳动者的稳定和谐关系。

结论

作为全市人力资源和社会保障事业的主管部门，东营市人力资源和社会保障局在劳动就业、社会保障、人才引进和管理等方面做出了突出贡献。未来，局将继续以更高的标准、更严格的要求，履行好职责，服务好全市人民的社保和就业需求。