驾照理论考试不公布模拟题库

每月发一次薪共12薪，年终再加一个双薪，12+2=14

不是国家规定。法律没有规定企业支付员工一年14薪，一年14薪的多为管理人员,技术人员，又或者是一些知名企业的员工。企业在年底是不是会额外支付2个月的奖金，完全取决于企业的经营情况，盈利情况，有些企业的年终奖金是会适时调整的。

六险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和商业意外保险。四金是指住房公积金、生病、生日、生育慰问金。14薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。 1、14薪即12个月的工资加上“年终双薪”，不包括“年终奖”。2、14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。3、年终奖的含义。年终奖是全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。4、两者区别。14薪是按照员工每月正常工资的标准发放的，而年终奖和员工业绩表现挂钩，多用于业务人员，有明确的考核目标，考核标准以及发放时间的规定，属于浮动发放部分。此外，14薪和“年终奖”需按不同的方法来纳税，也可以看出两者存在本质上的区别。

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