PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统)，它是用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括:支配型（老虎）、外向型（孔雀）、耐心型（考拉）、精确型（猫头鹰）、整合型（变色龙）。PDP不仅仅是一个进行人才管理的专业系统和个人职业规划中，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到&34;人尽其才&34;，也广泛的应用于人际沟通能力提升等方面。

企事业单位中高层管理者多为老虎型人格，随着一个人在管理岗位越久，在PDP测试中，老虎的分值会明显高于其他分值；

企业中讲师或培训方面的从业人员，大多数是孔雀型人才；

变色龙型人才，在各类组织中适合承担公关类等关系型工作；

当然，PDP职业性格测试结果是动态变化的，受测试者当下的周边环境影响明显，比如一个人做管理做的越久，老虎（支配）和猫头鹰（数据分析）的分值往往会高于其他几项分值。