高效能人士的七个习惯

Stephen Covey在他的著作“高效能人士的七个习惯”中提出了一些关于如何成为高效能人士的精神法则。这些习惯是通过对成功人士的实践和思考所得的结论，在这篇文章中我们将对这些习惯进行深入探讨。

1.积极主动

一个高效能人士是积极主动的。他们能够掌握自己的命运，不待人于好，具有对自己行为的选择权，而不是对环境的被动适应。他们知道如何控制自己的情感，以积极的方法对待问题，把握机会。

例如，一个积极主动的人会始终保持乐观的态度而不是抱怨和诉苦。他们不会抱怨条件不好或者指责他人，而是寻找解决方法和机会。

2.目标明确

高效能人士知道自己的目标是什么，利用时间、精力和资源实现目标。他们知道如何分析、计划和预测未来的结果。他们将大目标拆分成小目标，通过不断地击败小目标来实现大目标。

接下来，他们将注意力集中在实现目标必须要做的事情上，而不是分分钟的 “忙碌”。他们能够清楚地区分紧急的和重要的任务，并且优先考虑重要的任务。

3.优先事项优先处理

将精力集中在重要的任务上，高效能人士非常清楚哪些任务是最重要的。他们花时间规划，创造时间来通过关注和完成第一件最重要的任务。阿道夫·亚当斯（Adolf Adams）在一篇著名的随笔中说，“有一种幸福，那就是你在至少做一个人觉得重要的事情。”一个高效能人士通过处理他认为最重要的事情，可以享受超过一天的通常工作量和成就感。

4.拥有赢取心态

拥有赢取心态是高效能人士的另一条标志。以“赢-赢”的思想作为行事准则，高效能人士认为合作和建立人际关系的最佳方法是营造一个赢-赢的氛围。他们清楚地了解 在精神感上和经济感上， 要想长期地获得成功，最终是要建立稳定的人际关系。 因此，在他们的增长和成功过程中，考虑他人的利益也不在话下。

5.情感智慧

情感智慧是指了解他人的感受和动机，并对自己的感情和行为做出决策的能力。情感智慧意味着体现对他人的关注，但同时也要有对自己的敏感与了解。

一个高效能人士必须学会拓宽自己的视野，从不同角度考虑问题，特别是当与他人互动时。他们能够意识到他人的情绪，理解他们的行为，并针对不同的情况做出恰当的反应。

6.寻求合作

一个高效能人士知道如何与他人合作。他们愿意与他人合作，分享控制和权力，并建立关系。他们知道如何处理相互独立的区域和相互依赖的区域，使所有人都能够获得最大的利益。

通过寻找共同的目标并与他人合作，高效能人士能够获得更高效的成果，创造更大的价值。

7.终身学习

终身学习是高效能人士的反映。他们不断地学习新的技能和知识，使自己在他们所处的领域中保持先进。

由于持续学习，高效能人士能够适应不断变化的环境，实现他们的潜力和最大化效率。他们将自己投入到已有和未知的知识领域，拓宽自己的视野，以发掘他们的潜力和成长。

结论

高效能人士的这七个习惯都是令人鼓舞的，但是也不能直接应用于所有的个人和情况。不过，若有一颗虚心向学的心态且有足够的毅力，能够自己有效地改进和成长。如果你采取了这些习惯，坚持不懈并由心引导自己的发展，将会对你的个人生活和事业带来巨大的影响。