美国的职业指导专家约翰·亨利·霍兰德（John Henry Holland）在1959年根据个体兴趣和职业选择的关系提出了人业互择理论，他认为职业选择是人格（personality）的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣。

同一类型人格特征的个体和与合适的职业互相结合，更能发挥个体的积极性和实现个人自身价值。

霍兰德职业兴趣测试（Self-Directed Search）是根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

霍兰德职业兴趣测试《职业兴趣和工作方向测评》由专业心理团队基于经典的霍兰德职业兴趣理论研发而成，通过测评，你将会获知自己在每个人格特质维度上的匹配程度，排名前三位的人格特质的首字母按顺序组合在一起，就会成为专属于你的职业兴趣密码。

在职业兴趣测评的帮助下，你可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，找寻到最适合自己的职业，发现你的天生职业优势。

尤其对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力。

霍兰德职业兴趣测试在完成测评之后，获得与您的职业兴趣密码最匹配的推荐专业列表，毕竟，唯有热爱，抵岁月漫长。

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