中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动法是中华人民共和国全民所有制经济组织、外商投资企业和其他经济组织的劳动者的基本保障法律。

劳动者基本权利

劳动者有按照国家规定的劳动时间和劳动方式，获得与自己劳动成果相应的报酬的权利；有获得劳动安全、健康保护的权利；有接受职业技能培训的权利；有根据特别规定放置劳动相应时间的权利。

用人单位的义务和责任

用人单位在订立劳动合同以及工作期间，应当遵守国家有关规定，维护劳动者的合法权益，保障劳动条件符合国家规定的标准，完善职工保险、福利、劳动安全和职业保健制度，及时支付劳动者报酬，维护社会公共利益。

劳动合同

劳动合同是用人单位和劳动者约定劳动关系的书面协议。在劳动合同中，应当明确双方的权利义务、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和劳动保护条件等方面的内容。

劳动者解除劳动合同的权利

劳动者在下列情形之一时，可以随时解除劳动合同：

用人单位未按照国家规定支付劳动报酬；

用人单位未按照国家规定参加社会保险，或者未及时足额为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位规避劳动法律、法规和规章的强制性规定，强迫劳动者违法作业；

劳动者因工本身患病或者非因工原因患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

用人单位解除劳动合同的规定

用人单位依法定程序可以解除与劳动者的劳动合同，但必须履行以下要求：

不能侵犯劳动者的人格尊严；

不能违反劳动者的合法权益；

必须能够说明劳动合同解除的原因；

通过协商后达成一致意见；

依照法定程序进行；

依照法律规定给予经济补偿；

法定情形除外。

维权机制

劳动者、用人单位之间的劳动争议，应当通过协商、调解、仲裁等方式解决。在解决劳动争议的过程中，劳动者可以向有关劳动争议处理机构申请仲裁，或者在一定条件下向人民法院提起诉讼。

结束语

劳动法是保障劳动者权益的重要法律。在劳动合同签订后，用人单位和劳动者应该严格履行合同中的约定，保障彼此的权益。如果出现了劳动关系纠纷，应当通过法定程序予以解决。