事业编制和公务员的概念

事业编制和公务员都是与国家管理机构相关的用人制度，在中国政府机关和事业单位都很常见。事业编制是指政府机关和事业单位以编制职务形式组织管理人员的制度，是对职位和人员进行管理的方式。而公务员则是指国家、地方机关、事业单位在规定条件下公开招聘的参照公务员法管理的职位，公务员制度是在宪法和法律的框架下规范国家公务员的用人制度。

考试和选拔标准的不同

公务员的选拔是经过法定考试和政治审查，确保选拔出的人员具有公正、廉洁和稳定的职业素质。而事业编制通常不需要严格的考试，选拔方式更为灵活。其中一些职位可能只需要进行面试或考核、推荐。

薪资和福利待遇的不同

公务员享有国家指定的统一薪资和公务员津贴，同时享受一些特殊福利，例如住房公积金、医疗保障等。而事业编制则根据具体情况确定薪资和福利待遇，一些大型高校、科研院所可能会给予很高的薪资和福利待遇。

工作稳定性和发展性有何不同

公务员的工作稳定性相对较高，因为他们能够享有国家的职业保障，可以拥有更长时间的工作经验和一定的职业发展空间。而事业编制职位的稳定性则要取决于各单位的规定，普遍来说，事业编制的工作可能相对更灵活一些，也更具有技术含量和个人成长的空间。

归属单位和工作领域的不同

公务员一般从事的是行政管理、监察、法律、经济、教育、文化等领域的工作，属于政府机关行政岗位。而事业编制则包括了各种领域的行业，例如医疗卫生、文化、教育、科技、交通等。归属单位也多种多样，包括国有企业、民营企业、非营利组织以及各级政府机关等。

不同用人管理机制的不同

公务员制度是由中央统一管理的，职位与人员匹配由中央考试部门进行管理，再由各地公务员管理部门具体执行，保证了全国范围内招考的统一和公平。而事业编制则依据所在单位、其类别和规模不同，各自建立相应的人事管理、用人管理机制。

结论

公务员和事业编制都是我国现有的用人制度，两者有各自的优缺点。公务员制度具有全国性和公共性的特征，能够保证公正、公平，提升政府服务水准，但是招录需求相对稀少，选拔难度较大。事业编制制度较为灵活，具有高薪资、高福利和行业发展前景等特点，但招聘的岗位和数量相对不稳定。