归属感的一般就是有责任感的，责任感到了一定的程度就会产生对某些东西的归属感。归属感分对人、对事、对家庭、对自然的归属感。青少年时期对人的归属感较强，中年时期对事和家庭的归属感较强，老年时期对自然的归属感较强。一般来说，归属感属文化心理的概念。它是指一个个体或集体对一件事物或现象的认同程度，并对这件事物或现象发生关联的密切程度。对于不同的对象，归属感的维度往往是不同的

企业归属感通常是针对企业的员工而言的，也叫员工企业归属感。也就是指员工经过在企业的一段时期的工作后，在思想、感情、心里上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的企业归属感。企业归属感的形成是一个渐进、复杂的过程。其形成后将促使员工福偿弟锻郗蹬甸拳鼎哗将个人目标和企业目标相融合、相统一，使员工将企业的发展目标产生强烈的认同感，从而为达成个人和企业的目标而不断强化自我并对企业产生强烈的责任感。企业责任感的意义就在于增强员工的责任感和义务感，让员工将公司的事当成自己的事来做，最终会使企业经营目标和个人劳动目标同步实现。

意思是女朋友感觉这辈子就是你了，为了你做什么都乐意，只要和我在一起就好，这样的你就是让她有了归属感。可能是你的温暖、呵护、坚实的臂膀，让女朋友感觉前所未有的舒适。这种归属感，就像是迷路的孩子找到了家，踏踏实实的可以回家吃顿饭、睡个好觉。能遇到这样的人，非常不容易。