1、一、培训目标的时代性。

2、公务员培训必须要坚持与时俱进的原则。

3、培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。

4、二、培训内容的实用性。

5、针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需求设计培训课程。

6、三、培训手段的多样性。

7、四、培训方式的法定性。

8、五、培训时间的持续性。