韩国人工智能面试官:我“火眼金睛”且“公正无私”

导读当前时代随着科技的发展,更多的现代智能技术被应用各行各业当中,而人工智能也是其中较为受到关注的一种。我们都知道人工智能
 
       当前时代随着科技的发展,更多的现代智能技术被应用各行各业当中,而人工智能也是其中较为受到关注的一种。我们都知道人工智能被称为是当前时代到未来的重要技术手段之一,而目前在很多领域方面的应用也证明了人工智能技术的能力。而现如今,就连工作面试官也成为了面试官你能够相信吗?

在找工作的时候,面试是很重要的一个环节,但如果面试官换成了人工智能,那会是什么样的场景呢?

一边进行自我介绍、一边被实时分析,一个细微的表情变化、一次短暂的停顿都逃不过人工智能的“火眼金睛”。这种新的面试方式让不少求职者紧张不已。

韩国大学生 金硕武: 求职者在面试时,不惜夸大其词,也想让自己看起来很有能力,但人工智能是不会被蒙骗的。

而对企业来说,不会放过任何细节、不受感情影响的人工智能的确是一个好帮手。韩国经济研究所数据显示,韩国131家大企业中,近四分之一正在或打算使用人工智能面试。

而这一趋势也催生了一项新产业,那就是针对人工智能面试的培训班。朴成正就是这样一位求职顾问,他去年为700多名求职者进行了48场讲座,辅导他们应对人工智能面试的技巧。例如用面部识别技术分析求职者的性格是人工智能面试的关键环节,他就告诉大家“不要用嘴唇挤出笑容,要用眼睛微笑”。

韩国求职者 柳元在:跟普通的面试官相比,人工智能让我觉得不太舒服,因为它不会进行个性化的提问。而且为了应对人工智能面试,还要专门去接受培训,我觉得不太好,所以我还是更喜欢传统的面试形式。

看来这种新型面试想要大范围普及还面临着不少挑战,在技术上仍需进一步完善,许多求职者的抵触心理也是必须考虑的问题。

其实当前的人工智能技术并不能说是相当成熟的,也存在着很多的问题,正因如此对于人工智能技术我们还要在不断的完善当中进行探索,不能一蹴而就。

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